На заслуженный отдых: оформление сотрудника, уходящего на пенсию

Сергей Винярский, Мастер (214), 29 дней назад

До этого трудовой стаж составляет 19 лет. Могу ли я оформить пенсию по старости?Что, кроме паспорта и трудовой книжки, я должна представить в органы соцобеспечения?

8 ОТВЕТОВ:

На заслуженный отдых: оформление сотрудника, уходящего на пенсию

fedorovsky, Эксперт (593), 26 дней назад

Сотрудник, при достижении пенсионного возраста, не обязан расторгать трудовой договор. Зачастую при увольнении сотрудника с работы в связи с выходом на пенсию работодатели, выплачивают ему единовременное поощрение.

Посмотрите на этом сайте. Мне кажется, здесь был удачный ответ.


fedorovsky, Оракул (1697), 23 дня назад

Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти «на покой», работодателю необходимо совершить ряд действий. Работодатель не вправе требовать от сотрудника, уходящего на заслуженный отдых, отработки в две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Датой увольнения будет являться день, указанный в бумаге.


Федор Вирин, Ученик (21), 22 дня назад

Согласно Трудовому кодексу, таких специалистов можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Работодатель не вправе принуждать пенсионера к увольнению. На основании данных из приказа об увольнении в личной карточке работника нужно сделать «завершающую» запись.


Lera, Оракул (1544), 22 дня назад

Такие выплаты облагаются страховыми взносами и должны учитываться при расчете суммы пенсии. Для назначения пенсии он должен подать заявление в отделение Пенсионного фонда (с приложением необходимых документов). Однако в ряде случаев граждане имеют право на досрочный выход на пенсию.


Байт, Эксперт (452), 22 дня назад

Форму СЗВ-6-1 необходимо заполнить только по тем сотрудникам, у которых в текущем году имели место условия для досрочного назначения пенсии. Если же, достигнув пенсионного возраста, сотрудник принял решение уволиться, то для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя организации. При этом организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель.


Ярослав, Продвинутый (33), 19 дней назад

Кроме того, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении. Сотрудник компании достиг пенсионного возраста. Принуждать сотрудника к увольнению компания не вправе.


Как оформить выход сотрудника на пенсию

fedorovsky, Мастер (176), 17 дней назад

И так как выход на пенсию — основание, чтобы уволиться в удобный срок, эту причину работнику нужно упомянуть в заявлении. Заметьте, что запись об увольнении руководитель или сотрудник кадровой службы должен заверить личной подписью, а затем проставить печать организации. Некоторые компании предусматривают в коллективном договоре премии работнику, который уходит на пенсию.


Яппорт Прочевис, Эксперт (311), 17 дней назад

Эти формы сдают за период текущего года, отработанный сотрудником, выходящим на пенсию. Перечень документов, которые работнику нужно представить в ПФР для назначения пенсии, утвержден совместным постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па.

Знакомые говорили, там написано. Но не уверен, поищите, если очень надо.


mukca, Ученик (17), 15 дней назад

Рано или поздно каждый сотрудник выходит на пенсию. У работодателя нет прав требовать от работника, уходящего на пенсию, отрабатывать 2-е недели (ч.3 ст.80 ТК РФ). Датой увольнения будет считаться дата, который сотрудник указал в своем заявлении. Работник уходит на пенсию. По сотруднику, который собирается оформлять пенсию, сдаем комплект сведений в свое отделение Пенсионного фонда. Периодом для отчета будет срок с начала года до дня рождения будущего пенсионера.