Ситуация 1. Ежегодный отпуск перед декретом

KuKofficialidioten, Продвинутый (30), 83 дня назад

Сколько мне положено дней отпуска перед декретным отпуском?

9 ОТВЕТОВ:
DNK, Эксперт (705), 74 дня назад

Могу ли я рассчитывать при увольнении на ежегодный оплачиваемый отпуск или на окончательный расчет? Если взять ежегодный отпуск (его часть) сразу после декретного отпуска, то на это время сократится отпуск по уходу за ребенком и суммарный размер пособия.

Нормальный ресурс, и об этом разжевано вроде бы.


Dead_horse, Эксперт (726), 70 дней назад

Я работаю преподавателем и в мае по плану должна уйти в декретный отпуск (30 недель). По графику, как и у всех отпуск у меня с июля. Можете подсказать как должны рассчитываться отпускные?


Максим Постников, Мастер (240), 69 дней назад

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации, у меня совпадает два отпуска одновременно, с 10.06. по 12.07 (включительно) основной отпуск, а с 11.07 декретный листок. Если Вы оформили декретный отпуск в соответствии с медицинской справкой, то он будет продлён на количество дней тарифного отпуска, которые совпали.


KuKofficialidioten, Ученик (29), 65 дней назад

Законодательством о труде не предусмотрена возможность нахождения в двух отпуска одновременно. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. А значит, полностью получить все выплаты — и отпускные, и пособия.


Игорь, Новичок (3), 62 дня назад

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2011 г., если ежегодный отпуск предшествовал декретному отпуску Условие. Продолжительность «отдыха» Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска.


Александр Name, Ученик (26), 55 дней назад

Поэтому продолжительность выплаты пособия и его размер уменьшатся пропорционально времени отпуска. После выхода работницы из этого отпуска на основании ее заявления о предоставлении ежегодного отпуска заполните графу 7 графика. Подруга утверждает, что и в период декретного отпуска насчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск.


Сергей Винярский, Продвинутый (54), 50 дней назад

18.09.2009 г. Отпуск за период с 18.09.12 по 17.09.13 отгуляла в августе. Отпускные выплаты производились за 6 мес. работы. Здравствуйте! Я работаю в организации с 21 мая 2012 года, ни разу не ходила в оплачиваемый отпуск, 2 раза была на больничном, и брала дни без содержания. И еще мне интересно,как будет высчитываться размер отпускных (по какому периоду это будет высчитываться), если отпуск мне все-таки дадут полностью?


Dead_horse, Продвинутый (77), 48 дней назад

Помогите мне пожалуйста, работаю в детском саду с 06.06.2011 года в 2012 году ходила в отпуск с 18.06.2012-23.07.2012 т.е. за отработанный год я отуск взяла полностью. А 02.04.14 г. сотрудница принесла больничный по беременности и родам с 31.03.14 по 17.08.14 г. Получается, что 31.03 и 01.04 — эти дни, которые приходятся и на больничный и на очередной отпуск.


Вася Пупкин, Мастер (122), 46 дней назад

Что ставить в табеле — отпуск без оплаты? А можно вообще не предоставлять этот отпуск, проигнорировать это пересечение больничного и отпуска. При этом единовременная выплата и отпускных, и пособия по беременности и родам не допускается.

Классический способ вроде бы тут был разобран. Там еще много всего интересного.


b_r, Новичок (4), 41 день назад

Как быть с периодом с 3 по 7 апреля, ведь за эти дни работнице выплачены отпускные? Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, если период временной нетрудоспособности приходится на период отпуска. Когда будете писать заявление на ежегодный отпуск, посмотрите, чтобы его время не пересекалось с началом декрета.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>